Konyar Hukuk Bürosu | İşçi Avukatı, İşçi Hakları,iş hukuk,ticaret hukuku,işçi hakları neler ,iş ve trafik kazaları tazminatı

……………..Şirketin İsiminin  Buraya Yazın ………..

Konun    : İş Sözleşmesinin Fesi

Tarih       : …./…..203

Ben …/…../..2011 tarihinden beri filen kesintisiz olarak ……./…../..2018 tarihine kadar işyerinizde çalıştı. Ancak İş Kanunun,ISG ve Borçlar Kanunundan doğan yasal haklarımın yasanın öngördüğü şekilde tarafıma verilmemesi sebepleriyle İş Kanunun 24.Maddesi  gereğince fazlaya ilişkin haklarım saklı kalarak iş sözleşmemi tek taraflı olarak feshediyorum.

Sonuç olarak  ;kıdem ve ihbar tazminatımın, fazla mesai ücretimin, genel tatil ve ulusal bayram ücreti alacaklarımın,Ebise,ikramiye, yılık izin, son  ayı ücreti alacaklarımın vs. sizdeki işçi alacaklarımızın karşılığı olan toplam .......000,00 TL yi işbu ihtarnamenin tebliği tarihinden bir iş günü içinde sizdeki maaş hesaplarımıza yatırmanızı, aksi takdirde işçi alacaklarının tahsili için yasal yollara müracaat edileceğimizi ve yargılama gideri ile vekâlet ücretinin tarafınıza ait olacağı hususlarını ihtar ediyoruz.

  Ad Soyadı

  İmza

Not ;İşçilerin asla istifa etmemesi gerekir. Kendisi işten çıkmak isteyen işçi hazırladığımız bu istifa yani iş sözleşme fesi dilekçesini işverene verin. Şayet işveren ben bunu kabul etmiyorum benim dediğim şeklide istifa yazın dediğinde cevabınız kusura bakma istifa bir iradedir ister kabul et ister etme diyin. Şahet verdiğiniz dilekçeyi almıyorsa veyahutta baskıcı ve tartışmalı bir ortama girmek istemiyorsanız tebliğ ve iletişim kanallarından işverene gönderin. Tercihimiz; PTT’den iadeli taahhütlü veya Whatsapp mail üzerinden işverene gönderin.