Konyar Hukuk Bürosu | İşçi Avukatı, İşçi Hakları,iş hukuk,ticaret hukuku,işçi hakları neler ,iş ve trafik kazaları tazminatı

Kıdem Tazminatına Hangi Hallerde Hak Kazanılır? Mazereti Olmadan Devamsızlık Yapan İşçiye Ne Yapılabilir? Çalışma Sürelerine Göre İşçinin Yıllık Ücretli İzin Hakkı Kaç Gündür? İşyerinin Başka Bir Yere Taşınması Veya Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik Yapılması Halinde İşçi Kıdem Tazminatına Hak Kazanır Mı? Proje Değişikliğini İşçi Kabul Etmek Zorunda Mı? İşçinin İhbar Süresi Ne Kadardır? İşçinin İş Akdini Haklı Nedenle Fesih Halleri Nelerdir?

Arabuluculuk son tutanağına üzerinde anlaşılan maddeleri yazılır. Bunlar genellikle işe iade davası için işçinin boşta geçen süre ücreti alacağı, işe başlayacağı gün ve saati, pozisyonu, alacağı maaş ve sosyal hakları ve çalışma saatleridir. Arabulucu aşamasında işe iade hususunda taraflar anlaşır ise işçi aynı konuda mahkemeye gidip dava açmasına gerek kalmayacaktır. Arabulucu aşamasında yapılan anlaşma, mahkeme ilamı niteliğindedir.