Uzmanlıklarımız
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İşe iade davaları da son zamanlarda iş mahkemelerinde çok açılan davalar arasındadır. İşe iade davasının şartları ve diğer davalarla ilgili detaylı bilgi diğer yazılarımızda yer alacaktır.
Büromuz işçi ile işveren arasındaki sözleşme taslaklarını düzenlemekte ve şirketlere bireysel veya toplu olarak tavsiyelerde bulunmaktadır. Is kanunundan kaynaklanan uyuşmazlıkların görüşme, uzlaşma ve dava yoluyla çözümü sağlanmaktadır.
Şirketlerin bölünme, birleşme ve devralınmasında isçilerin hukuki durumu
Hizmet tespiti ve kıdem, ihbar ve diğer tüm isçi alacakları davaları
Hizmet sözleşmeleri
İsçi ve işveren tarafından yapılan fesih sebepleri
İş kazası ve meslek hastalıkları
İş, işyeri ve isçi güvenliği kapsamında danışmanlık hizmetleri
KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI VE DİĞER İŞÇİ ALACAK DAVALARI
İşveren tarafından haksız olarak çıkarılan ve işçilerin ödenmeyen kıdem, ihbar, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücretleri ile diğer alacaklar için iş mahkemesine alacak davası açılarak talep edilir. işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.
İŞE İADE DAVASI
Haksız olarak İş sözleşmesi feshedilen İŞÇİ, İş Sözleşmesinin İş Kanunu’na veya Basın İş Kanunu’na Tabi Olması, İş Sözleşmesinin Süresiz Olması, İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesi, İşçinin Altı Ay Kıdeminin Bulunması, Otuz veya Daha Fazla İşçi Çalıştıran Bir İşyeri Olması şartlarının oluşması durumunda fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade davası açabilir.
HİZMET TESPİT DAVASI
Hizmet tespit davası 5510 Sayılı Kanun’a göre sigortalı sayılan işlerde çalışan işçinin Sosyal Güvenlik Kurumunca tespit edilmediğinde veya işverence işe giriş bildiriminde bulunulmuş fakat hiç prim günü ödemesi yapılmamış ya da eksik bildirilmiş hizmetlerin tescil edilmediğinin sonradan öğrenildiğinde hizmetin tespiti amacıyla açılan davadır.Hizmet tespit davalarının açılabilmesine ilişkin olarak hizmetlerin geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 yıllık bir süre öngörülmüştür.
İŞ KAZASI TAZMİNAT DAVASI
işçi çalıştıran, çalışanın, kendisine verilen işin yapılması sırasında başkalarına verdiği zararı gidermekle yükümlüdür. İşçinin iş yerinde bulunduğu sırada; işveren tarafından yürütülmekte olan iş dolayısıyla; sigortalının işveren tarafından görev ile başka bir yere gönderilmesi yüzünden asıl işini yapmak için geçen zamanlarda; işçinin işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere götürülüp getirilmesi sırasındaki hal ve durumların birinde meydana gelen kazada bedenen ve ruhen zarara uğraması olayına iş kazası denir.
