Konyar Hukuk Bürosu | İşçi Avukatı, İşçi Hakları,iş hukuk,ticaret hukuku,işçi hakları neler ,iş ve trafik kazaları tazminatı

                                                               ……………………………………..… …………….. ŞİRKETİ’ne

İHTAR EDEN       : ………………….

KONU: Fazla mesai muvafakatinden feragat etme hk.

            İş sözleşmesi veya müstakilen imzalatılan belgelerde fazla mesai yapacağıma dair muvafakat beyanım bulunmaktadır. Bu belgelerde ayrıca hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışılacağıma dair beyanlarım var.

                Ancak Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliğinin, değiştirilen 9. maddesi ve diğer hükümleri gereğince, fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapmak istemeyen işçi verdiği onayı otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla geri alabilir. Bu nedenle ben de 30 gün önce yani ...../...../…… tarihinden itibaren sizlere bildirimde bulunarak 30 gün sonra artık fazla mesai yapmayacağımı, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmak istemediğimi, normal iş kanunu gereği haftalık 45 saat çalışma süresi dışında çalışmak istemediğimi, yine gece 7,5 saatten fazla çalışmak istemediğimi arz ve talep ederim. ....../....../…….

                                                                                             İhtar Eden

………………….