fazla çalışma ve fazla çalışma ücreti nedir?

Makaleler

FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ NEDİR?

Haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar kanunen fazla çalışma sayılmaktadır. Bu uygulamada fazla mesai olarak adlandırılmaktadır. Aksi taraflarca kararlaştırılmadıkça 45 saatlik bu süre çalışma günlerine eşit olarak bölünür. Taraflar eşit bir şekilde bu süreyi bölmek istemez, farklı çalışma saatleri uygulamak isterlerse de günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz. Yani tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde on bir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. Bu halde, iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz.

İşyerinde fazla çalışma olup olmadığı tespit edilirken ara dinlenme süreleri çalışma süresinden çıkarılır. Çünkü İş Kanunu gereğince ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmamaktadır. Bu nedenle süreler hesaplanırken günlük çalışma saatinden bir buçuk saat düşülerek hesap yapılmaktadır.

Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir. Fazla çalışma karşılığı zamlı ücret yerine, işçi isterse fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakika serbest zaman olarak kullanabilir.

FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA NEDİR?

Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırk beş saatin altında belirlendiği durumlarda sözleşme ile belirlenen ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırk beş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışma olarak adlandırılır. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmi beş yükseltilmesiyle ödenir.

Fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat on beş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.

İçerik 2829 kez listelendi